Universitetens egen verksamhet och förvaltning skapar en ansvarsfull och hållbar värld

Universitetens ledning, förvaltning och campusverksamhet är i linje med målen för hållbar utveckling

Hållbar utveckling och ansvarsfullhet integreras i all verksamhet vid universiteten. Förutom strategiska riktlinjer behövs också tydliga genomförandeplaner, ansvariga instanser, indikatorer och uppföljning. Ledningen, personalen, studerandena och studentkårerna förbinder sig till universitetens hållbarhets- och ansvarsarbete genom att engagera olika aktörer i utarbetandet av utvärderingar, planer, mål och kriterier för hållbar utveckling.

Vad bör göras konkret:

• Universiteten integrerar hållbarhetstänkandet i all sin verksamhet: lednings- och belöningssystemen, arbetsplanerna, rekryteringskriterierna, avtalen samt utvecklingen av personalens kompetens grundar sig på principerna för hållbar utveckling och ansvarsfullhet.
• Universiteten förbinder sig att inspirera och uppmuntra sina studerande och sin personal att främja hållbar utveckling och ansvarsfullhet samt att göra dem förtrogna med principerna för hållbar utveckling och ansvarsfullhet.
• Universiteten agerar ansvarsfullt i sin placeringsverksamhet samt respekterar internationella normer och mänskliga rättigheter. Universiteten och deras samarbetspartner förbinder sig till FN:s principer för ansvarsfull placeringsverksamhet (UN PRI), vilka tar hänsyn till aspekter med anknytning till miljön, samhället och god förvaltningssed. Universiteten ställer upp tydliga och mätbara mål för hållbarheten och ansvarstagandet i sina investeringar.
• Universiteten integrerar målen för hållbar utveckling och ansvarsfullhet i upphandlingsstrategierna och utvecklar också sitt upphandlingskunnande i samarbete med varandra. Bedömningen av upphandlingarnas ansvarsfullhet utvecklas och de risker med anknytning till mänskliga rättigheter och miljön som upphandlingarna medför beaktas när varje upphandlingsbeslut fattas.

Universiteten minskar sin egen klimat- och naturpåverkan, eftersträvar naturpositivitet och stöder nationella och internationella natur- och klimatmål

Universitetens mål i all verksamhet är att inte försämra miljön – naturen och klimatet. Universiteten erkänner att enbart beräkning av koldioxidavtryck och minskning av koldioxidutsläpp är ett alltför snävt perspektiv på globala miljöutmaningar. Universiteten behandlar miljöfrågor som en helhet där klimat- och naturmål beaktas parallellt, medvetna om eventuella konflikter och med strävan att lösa dem. Universiteten strävar efter att uppnå målet om naturpositivitet i första hand genom att minska negativ naturpåverkan. Beräkning av klimat- och naturavtryck ses vid universiteten också som ett forskningsobjekt, vars principer granskas kritiskt och vidareutvecklas.

Vad bör göras konkret:

• Universiteten säkerställer att man i målen om koldioxidneutralitet eller påståenden om att dessa uppnåtts inte gör felaktiga eller vilseledande påståenden. Om ett universitet framför ett påstående om koldioxidneutralitet ska detta, i enlighet med växthusgasprotokollet, åtminstone omfatta direkta utsläpp, el, uppvärmning och köldmedier, arbets-/tjänsteresor, vatten, avfall, anskaffningar (upphandling av varor och tjänster), fastigheter (skötsel, underhåll), byggande, placeringar samt resor mellan hemmet och arbetsplatsen.
• Universiteten förbinder sig till de beräkningsobjekt och beräkningssätt för koldioxidavtryck vid finländska högskolor som kartlagts i Finn-ARMA:s arbetsgrupp för koldioxid- och naturfrågor. Beräkningen baseras på utsläppskategorierna (Scope) enligt växthusgasprotokollet (GHG Protocol, 2011, 2015).
• Målet om naturpositivitet främjas både genom universitetens egna interna åtgärder och genom universitetens samarbete och genomslagskraft.
• Universiteten utvecklar beräkning av naturavtryck och pilottestar modellerna.
• Möjligheterna till ekologisk kompensation utreds som en del av universitetens färdplan mot naturpositivitet, samtidigt som naturpåverkan aktivt minskas och man strävar mot en mer hållbar verksamhetskultur och ett mer hållbart samhälle.

Universiteten arbetar aktivt för att främja jämställdhet, likabehandling och välfärd

Det krävs ett fortlöpande målmedvetet arbete för att främja jämställdhet, likabehandling, mångfald och tillgänglighet. Universiteten förbinder sig till diskussioner, utbildning, praxis och verksamhet som syftar till att förebygga omedvetna fördomar och diskriminering.

Hållbara verksamhetsmodeller kräver hållbara omständigheter. En målmedveten minskning av korttidsanställningarna ger universiteten bättre förutsättningar att utföra arbetet och de grundläggande uppgifterna.

Vad bör göras konkret:

• Universiteten identifierar och eliminerar praxis och strukturer som producerar och upprätthåller ojämlikhet. Universiteten utvecklar tydliga metoder och mål för att utrota rasism, diskriminering, mobbning och trakasserier inom universitetssamfundet samt fäster särskild vikt vid att formulera och dokumentera all diskriminering.
• Universiteten främjar personalens och hela samfundets medvetenhet och kunskap om likabehandling, antirasistiskt arbete och inklusion, för att varje medlem i samfundet ska kunna och våga ingripa i problem. Varje medlem i universitetssamfundet uppmuntras att genom sin egen verksamhet bygga upp en tryggare omgivning och en inkluderande gemenskap för alla.
• Universiteten säkerställer möjligheterna att delta samt en jämlik arbets- och studievardag för alla sina medlemmar. Universiteten beaktar allt bättre olika livssituationer bland annat genom att möjliggöra flexibla studie- och deltagandesätt till exempel för långtidssjuka, studerande med inlärningssvårigheter, studerande med familj och studerande med ensamförsörjarbakgrund.  
• Universiteten deltar aktivt i samhällsdebatten. De presenterar tillsammans och separat ställningstaganden som stöder jämställdhet och likabehandling.
• Universiteten främjar forskning med anknytning till jämställdhet och likabehandling.